Un nouveau collaborateur arrive en cours de mois ? Il faut calculer le nombre de jours de congé qu'il va acquérir pour ce premier mois chez vous ! Pas de panique, Eurécia est là pour vous aider !

 

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A noter :
 Eurécia calcule automatiquement le nombre de jours de congés/RTT acquis sur le mois en fonction de sa date d'embauche.

  • Vous êtes déjà client Eurécia ? : Il est possible de choisir la méthode de calcul utilisée par Eurécia pour réaliser ce prorata, et ce, pour chaque type de congé. Suivez le guide !
  • Vous n’êtes pas encore client Eurécia ? : Toutes les informations sur cette fonctionnalité et toutes les autres sont disponibles sur notre site web Eurécia !

  

Qui est concerné par cet article ?

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L'administrateur en tant que responsable du paramétrage. 

 

Paramétrage de la règle de calcul

Je peux choisir le mode de calcul de prorata des congés pour chaque type de congés.

Accès : Espace admin > Congés & Absences  > Types de congés & absences > Ouvrir le type de congé concerné

  • Je vais à la rubrique 'Mode de cumul'
  • Je choisis le mode de calcul dans la liste déroulante 'Mode de calcul de prorata des congés'
  • J'enregistre

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Je peux proratiser selon différents modes de calcul :

  • En jours calendaires moyens
  • En jours calendaires réels
  • En jours ouvrables moyens
  • En jours ouvrables réels
  • En jours ouvrés moyens
  • En jours ouvrés réels

 

Règles de calcul

On vous explique en détails ?

 

Calculer sur ses doigts

 

En jours calendaires réels

La formule qui est appliquée est la suivante :

[scald=597:content_onecolumn_representation {"link":""}]

 

Exemple : Laure doit arriver le 10/06. Vos collaborateurs acquièrent 2.08 jours par mois . Laure va donc acquérir pour juin : (21/30)x2.08 = 1.46 jours.

 

En jours calendaires moyens

Le nombre de jours calendaires moyen est de 30 jours.

La formule qui est appliquée est la suivante :

[scald=598:content_onecolumn_representation {"link":""}]

 

Exemple : Laure doit toujours arriver le 10/06 et elle doit acquérir 2.08 jours par mois. Pour juin, Laure va donc acquérir  (21/30)x2.08 = 1.456 jours

 

En jours ouvrés réels

La formule qui est appliquée est la suivante :

[scald=599:content_onecolumn_representation {"link":""}]

 

Exemple : Laure arrive le 10/06 et elle acquiert 2.08 jours par mois. Pour juin, elle aura don  (15/20)x2.08 = 1.56 jours

 

En jours ouvrés moyens

Le nombre de jours ouvrés moyen est de 21.67 jours.

La formule qui est appliquée est la suivante :

[scald=601:content_onecolumn_representation {"link":""}]

 

Exemple : Laure arrive le 10/06 et elle doit acquérir 2.08 jours par mois. En juin, elle aura donc (15/21.67)x2.08 = 1.44 jours

 

En jours ouvrables réels

La formule qui est appliquée est la suivante :

[scald=603:content_onecolumn_representation {"link":""}]

 

Exemple : Laure est arrivée le 10/06 et elle acquiert 2.08 jours par mois. En juin, elle a donc eu : (18/25)x2.08 = 2.15 jours

 

En jours ouvrables moyens

Le nombre de jours ouvrables moyen est de 26 jours.

La formule qui est appliquée est la suivante :

[scald=605:content_onecolumn_representation {"link":""}]

 

Exemple : Laure est arrivée le 10/06 et elle acquiert normalement 2.08 jours par mois. En juin, elle aura eu (18/26)x2.08 = 1.44 jours

 


Attention ! 

Le paramètre par défaut est la méthode 'Jours calendaires réels'. Le changement de ce paramètre dans le type de congé n’a pas d’impact rétroactif sur les congés déjà acquis sur les périodes antérieures. La modification du paramètre n’impactera que les futurs calculs de prorata de congés. Il est donc conseillé de modifier ce paramètre au démarrage d’une nouvelle période.

 


A noter :
 le prorata s’applique également pour les congés acquis par semaine : le nombre de jours moyen d’une semaine est de : 5 jours ouvrés, ou 6 ouvrables, ou 7 jours calendaires.

 

 

Mots clés associés à cet article :

Acquisition - prorata - départ - salarié - compteur - congés - cumul - arrivée - droit - calcul - règle