Un besoin de recrutement est défini ? Le processus démarre par la création du poste avec toutes ses caractéristiques. 

 

Qui est concerné par cet article?

L'administrateur de la plateforme Eurécia au sein de votre société.

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Créer un poste à pourvoir

Accès : Recrutement > Postes ouverts

  • Cliquer sur le bouton "Nouveau poste"
  • Saisir le nom du poste, par exemple : Chef de rayon Librairie
  • Sélectionner le responsable du recrutement de ce poste
  • Cliquer sur le bouton "Valider" : la fiche détaillée du poste est créée et s'ouvre
  • Sélectionner un métier auquel est associé ce poste, par exemple : Comptable fournisseur. Les compétences associées à ce métier seront alors automatiquement proposées comme compétences requises pour le poste
  • Saisir les informations complémentaires sur le poste : description, date de prise de poste souhaitée, localisation géographique, niveau de formation requis (ex : Bac + 2), nombre d'années d'expérience, niveau de rémunération proposée, autres informations diverses
  • Modifier si besoin les compétences requises pour le poste en cliquant sur le bouton "Compétences" :
    • Ajouter et/ou supprimer des compétences en ne conservant que la sélection désirée
    • Modifier le niveau requis pour chaque compétence, par exemple : la compétence "Gérer un centre de profit" pourra être demandée à un niveau "faiblement maîtrisé" car une formation est systématiquement prévue sur ce sujet à l'embauche du collaborateur
    • Cliquer sur le bouton "Valider" 


A noter :
Si besoin, cliquer sur l'icône "Imprimante" en haut à droite pour imprimer la fiche afin de la diffuser.

 


Voici une démo qui pourra vous aider:

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Mots clés associés à cet article:

Poste - vacant - embauche - candidats - expérience - prétentions - compétences