Essilor

Coûteuse et vieillissante, l’ancienne solution couvrait un périmètre fonctionnel beaucoup trop large par rapport à nos besoins. Nous avons donc profité de l’occasion pour rechercher un nouveau logiciel, bien moins onéreux et plus proche de nos préoccupations. 

Nous voulions éviter l’usine à gaz. Nous recherchions une solution couvrant nos besoins de manière beaucoup plus intuitive. Il fallait que les utilisateurs puissent la prendre en mains facilement. Le SaaS était un critère de choix essentiel. Nous ne voulions plus héberger physiquement la solution comme auparavant. Cela demandait trop de ressources en interne avec la maintenance nécessaire associée. Le Saas était la solution toute trouvée pour ne plus avoir à gérer cela.

Nous avons rédigé un cahier des charges et interrogé trois éditeurs. Eurécia répondait à 90 % de nos besoins, les 10 % restant n’étant pas critiques, nous l’avons donc choisi pour la gestion des congés et le planning. Notre facture a été divisée par deux !

Nous n’avons pas souhaité dans un premier temps ouvrir le logiciel à l’ensemble des collaborateurs. L’application a été mise à disposition des responsables d’équipe de chacun des quatre sites. Nous avons en parallèle continué à utiliser l’ancienne solution. Cette double saisie était voulue par notre direction, rétive au mode SaaS. Au bout de quelques mois, nous avons coupé définitivement le serveur sur lequel était hébergé l’ancien logiciel.

Dans les premiers temps, les managers ont gardé le « contrôle » sur Eurécia de peur que cela perturbe les utilisateurs dans leur quotidien. Aujourd’hui, chaque collaborateur a accès à son profil et pose ses congés depuis Eurécia ! Les managers n’ont plus qu’à valider ! Après 1 an d’utilisation, nous apprécions vraiment l’intuitivité d’Eurécia, nous n’avons pas peur de le mettre entre les mains d’un nouveau collaborateur. Le support client est vraiment réactif et c’est très appréciable. Désormais, Eurécia est complètement intégré à notre gestion RH quotidienne.