Vous venez de recevoir un mail d'Eurécia vous prévenant que votre évaluation de type Feedback 360 vient d'être lancée ?

 

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Pas de panique, on vous explique de quoi il s'agit !

 

Qui est concerné par cet article ?

Tous les collaborateurs ayant une évaluation de type Feedback 360 lancée.

 

Au programme dans cet article :

 

C'est quoi une évaluation Feedback 360 ?

La méthode Feedback 360° est un véritable outil de développement humain afin de contribuer à la  progression des salariés !

Il s'agit d'une méthode d'évaluation et de développement des compétences liées au savoir-être des collaborateurs et non à leur savoir-faire comme dans le cadre des entretiens 'classiques'.

Le but ? Permettre au salarié de mieux connaitre ses forces, ses compétences et ses axes d'amélioration afin de mettre en place un plan de progression individuel.

 

Comment ça se passe ?

Lorsqu'une évaluation de type feedback vous concernant est lancée, vous, ainsi que d'autres personnes sélectionnées par vos managers, allaient devoir répondre à une série de questions sur vous-même. L'objectif : connaitre vos forces, vos compétences, vos talents et vos multiples points forts !

Les évaluations sont anonymes et les réponses sont totalement confidentielles même pour le responsable de la campagne d'entretien.

 

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Non, non, non, ce n'est pas la peine d'insister nous ne révèlerons jamais nos sources !

 

Répondre au questionnaire

Accès : module Entretien > Feedback 360 > Mes feedbacks

En tant qu'évalué, vous devez vous aussi répondre au questionnaire. Attention, vos réponses seront identifiables par le responsable de l'entretien afin qu'il puisse évaluer l'écart entre votre ressenti et celui des autres évaluateurs.

 

Pour répondre à ce questionnaire, deux méthodes :

  • via le mail que vous avez reçu :

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  • via la plateforme Eurécia dans le module Entretien > Feedback 360 > Mes feedback :

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Et ensuite ?

Le responsable de cette campagne feed-back va récolter toutes les réponses reçues de façon anonymes. Il pourra donc facilement connaitre vos forces, vos compétences, vos atouts, vos points forts et identifier vos axes d'améliorations éventuels grâce à un tableau de synthèse :

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Il pourra ensuite vous restituer ces informations sous la forme de son choix et vous aider à vous développer, à évoluer et à progresser dans votre job !

Bonne campagne !

 

Mots-clés associés à cet article :

feed-back - 360 - entretien - campagne - points - forts - atouts - compétence - questionnaire - axe - amélioration - feedback - feed - back - salarié - utilisateur - répondre - sondé - questions