Des personnes ont répondu à une annonce, leur CV a été enregistré, il s'agit maintenant d'étudier précisément la candidature.

 

Qui est concerné par cet article?

Les administrateurs de la plateforme ainsi que les managers.

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Trier les candidatures reçues pour un poste

Accès : Recrutement > Candidatures

Filtrer les candidatures

Pour étudier les candidatures sur un poste ouvert, dans les critères de recherche :

  • Sélectionner le poste 
  • Si besoin, saisir le nombre d'années d'expérience minimal requis
  • Si besoin, sélectionner une ou plusieurs compétences

Seuls les candidats correspondant aux critères sont alors affichés, ordonnés par prétention salariale (de la plus faible à la plus élevée), puis par date de candidature (de la plus récente à la moins récente).

Le pourcentage d'adéquation est calculé en fonction des compétences nécessaires au poste et celles du candidat.

Analyser les candidatures et réaliser une short-list

  • Cliquer sur une candidature pour ouvrir la fiche détaillée 
  • Si besoin, télécharger la lettre de motivation dans les documents associés (en cliquant sur l'icone verte représentant une flèche vers le bas)
  • Comparer les compétences attendues aux compétences du candidat
  • En fonction de cette première analyse, mettre à jour l'état de la candidature :
    • Non retenue : si des points bloquants ont déjà été repérés et que la candidature ne sera pas étudiée
    • En cours : si une analyse plus approfondie ou un entretien doivent être réalisés

 

Mots clés associés à cet article:

Entretiens - Recrutement - candidatures - embauche - retenue - en cours - candidats - poste