Eurécia vous propose la fonctionnalité feedback 360° !

Utilisé par de très nombreuses entreprises pour faire évoluer leurs équipes de manière plus collaborative, le feedback 360° est une méthode d'évaluation et de développement des compétences liées au savoir-être de vos collaborateurs.

Le but ? Permettre au salarié de mieux connaitre ses forces, ses compétences et ses axes d'amélioration afin de mettre en place un plan de progression individuel.

 

La méthode 360° est un véritable outil de développement humain et de progression des salariés !

 

 

 

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Vous êtes intéressé par la fonctionnalité Feedback 360° ou plus généralement par le module Entretien ? N'hésitez pas à nous contacter directement !

 

 

Qui est concerné par cet article ?

Les administrateurs, responsables RH et managers

 

Au programme dans cet article :

 

Mettre en place un feedback 360°

Accès : Entretiens Individuels > Feedback 360

L'évaluation Feedback 360° est disponible sans surcoût avec le module Entretien.

  • Je clique sur 'Nouveau feedback'
  • J'indique la date limite pour répondre au questionnaire
  • Je choisis mon modèle de questionnaire :
    • collaborateur 
    • manager 
  • Je précise qui sera la personne évaluée en cliquant sur  bouton_plus.png. Il n'est possible d'évaluer qu'une seule personne par feedback
  • Je détermine les évaluateurs en cliquant sur  bouton_plus.png:
    • Evaluateurs internes : parmi les membres de ma société. Je peux les rechercher simplement par nom, département ou structure.
    • Evaluateurs externes: en renseignant l'adresse mail à laquelle sera envoyé le questionnaire.
  • J'indique le responsable de cette campagne. Il pourra suivre l'avancement et aura accès aux réponses du questionnaire.
  • Je clique sur 'Créer le feedback'

Mon feedback est créé ! Je peux en créer un autre pour un évaluer un autre collaborateur en cliquant sur 'Créer un autre feedback'.

 

Suivre mes campagnes Feedback 360

Accès : Entretiens Individuels > Feedback 360

L'onglet 'Feedback dont je suis responsable' me permet de suivre l'avancement de mes campagnes, de piloter ma campagne et de suivre les réponses au questionnaire.

 

Relancer les évaluateurs

Pour relancer les évaluateurs n'ayant pas répondu au questionnaire, il me suffit de cliquer sur l'enveloppe.

 

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Modifier ma campagne

  • J'accède à la modification de ma campagne, en l'ouvrant et en cliquant sur 'Editer' :

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  • Je peux :
    • modifier la date limite de réponse au questionnaire
    • ajouter de nouveaux évaluateurs
  • Une fois mes modifications effectuées, je clique sur 'Modifier le feedback'.

 

Consulter les réponses aux questionnaires


A noter :
En tant que responsable, je peux être amené à moi aussi évaluer mon collaborateur. Dans ce cas, je n'aurai accès aux réponses du questionnaire des autres évaluateurs qu'une fois que j'y aurai moi-même répondu ! 

 

  • J'ouvre ma campagne de feed-back par simple clic
  • Dans l'onglet 'Questionnaire', j'accède aux réponses données pour chaque question. Les questions sont regroupés par thématique

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Vous pouvez voir le nombre de réponses par item, ainsi que la réponse donnée par l'évalué :

 

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  • Dans l'onglet 'Synthèse', un radar permet de visualiser les réponses par thématique et donc d'avoir une évaluation globale des compétences de savoir-être de mon collaborateur.

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  • Les 'Points forts / Points faibles' indiqués par les évaluateurs sont renseignés dans la rubrique dédiée. Les 5 points forts et points faibles les plus indiqués sont affichés. Seuls les points forts/faibles ayant collectés au moins 2 réponses sont affichées.

 

Mots clés associés à cet article :

entretien - feedback - retour - question - questionnaire - 360 - 540 - avis - commentaires - compétences - qualités - défaut - fort - faible - atouts - collaborateur - salarié - externe - interne - responsable - manager