Téléchargez votre modèle d'entretien annuel

Le modèle d'entretien annuel : l'outil idéal pour préparer vos entretiens annuels

Rendez-vous managérial incontournable, l’entretien annuel permet de faire le bilan de l’année écoulée. Mais comment bien l’encadrer ? Comment donner la bonne direction aux managers ?

Téléchargez notre modèle d'entretien annuel et offrez un outil de cadrage efficace à vos managers. Vous trouverez les éléments suivants :

  • Bien-être et conditions de travail
  • Évaluation des missions et des compétences
  • Réalisation des objectifs
  • Perspectives pour l'année suivante

 

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Comment rédiger un modèle d'entretien annuel d'évaluation ?

Une fiche d'entretien individuel comprend trois parties :

  • l'identification du salarié
  • l'évaluation du salarié
  • l'appréciation globale

Première partie du modèle d'entretien annuel d'évaluation : l'identification du salarié

Chaque grille d'entretien annuel d'évaluation comporte les informations préliminaires suivantes.

  • Date de l'entretien individuel
  • Nom et prénom du salarié
  • Date d'embauche dans l'entreprise
  • Poste occupé et date de prise de poste
  • Service dans lequel exerce le salarié
  • Postes précédents
  • Date du précédent entretien individuel

Deuxième partie du modèle d'entretien individuel : l'évaluation du salarié

La fiche d'entretien annuel d'évaluation s'articule généralement autour des axes suivants.

  • Bilan de l'année écoulée. Missions principales du poste. Activités réalisées et faits marquants. Évaluation des objectifs de l’année écoulée
  • Bilan des compétences attendues pour le poste occupé. Maîtrise des connaissances théoriques et techniques. Capacité à animer des réunions et à gérer des projets. Esprit d'équipe, autonomie, motivation
  • Perspectives pour l'année à venir. Objectifs. Indicateurs de réalisation. Moyens à mettre en œuvre. Délais de réalisation
  • Formations. Formations suivies durant l'année écoulée. Besoins en formation pour l'année à venir
  • Bien-être et qualité de vie au travail (QVT)
  • Conditions d'activité et charge de travail. Environnement de travail. Communication. Articulation vie privée / vie professionnelle

Troisième partie du modèle d'entretien annuel d'évaluation : l'appréciation globale

Le modèle d'entretien annuel d'évaluation fini par l'appréciation globale et les commentaires du manager et du salarié. Une fois complétée, la fiche de synthèse peut être signée par les deux parties.

 

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