Le niveau de compétences d'un collaborateur ou candidat, ou celui demandé pour un métier s'évalue selon une échelle numérique, avec un minimum de 1 (notions, niveau le plus faible) à 4 (approfondie, niveau le plus élevé), et deux notions complémentaires 'Non acquise' et 'En cours d'acquisition' situées avant le niveau 1.

Le nombre de niveaux (minimum 4) ainsi que les libellés sont personnalisables.

 

Qui est concerné par cet article?

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L'administrateur de la plateforme en tant que responsable de la configuration.

 

Personnaliser les niveaux de compétences

Accès : Espace Admin > Compétences > Niveaux de compétences

Pour modifier le libellé d'un niveau existant

  • Cliquer sur le crayon en bout de ligne du niveau à modifier
  • Modifier le nom
  • Valider
     

Pour ajouter un niveau

  • Cliquer sur le bouton 'Ajouter un niveau de compétences'
  • Saisir le nom, par exemple 'Notions', 'Intermédiaire'
  • Saisir un pourcentage, correspondant à l'acquisition relative. Ce pourcentage n'est pas visible et sera uniquement utilisé pour classer les niveaux dans l'ordre 
  • Saisir éventuellement une définition (elle est facultative, et ne sert qu'à cet endroit, pour information de l'administrateur)
  • Valider


A noter :
Lors de l'évaluation d'une compétence, l'échelle de 1 à x est indiquée. Une info-bulle permet à l'utilisateur d'afficher le nom du niveau

 

Pour supprimer un niveau

Seuls les niveaux ayant une icône 'Corbeille' peuvent être supprimés, si l'échelle comporte plus de 4 niveaux.

  • Cliquer sur la corbeille en bout de ligne du niveau à supprimer
  • Confirmer en cliquant sur OK dans la boite de dialogue

 

Mots-clés associés à cet article:

Compétences - plan d'action - collaborateur - niveau - notions - intermédiaire - ajouter - acquisition