Le processus a démarré par la création du poste avec toutes ses caractéristiques. Il est possible dès maintenant de rechercher des potentiels candidats en interne ou parmi les CV de la CV-thèque, en fonction de l'adéquation de leurs compétences avec celles nécessaires au poste ouvert.

 

Qui est concerné par cet article? 

L’administrateur de la plateforme Eurécia au sein de votre société.

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Rechercher des candidats potentiels

Accès : Recrutement > Postes ouverts

  • Je clique sur la ligne pour ouvrir la fiche du poste ouvert
  • Dans la section Candidatures, cliquer sur le bouton
    • "Rechercher des candidats" : recherche dans la CV-thèque. La recherche s'effectue aussi parmi les collaborateurs actuels de la société ayant déjà postulé à une autre offre, ils font preuve de mobilité interne et sont répertoriés dans la CV-thèque
    • ou "Rechercher des collaborateurs" : recherche uniquement parmi les collaborateurs actuels de la société
    • une pop-up s'ouvre, les personnes ayant au moins une compétence en commun avec les compétences requises pour le poste sont proposées, et le pourcentage d'adéquation est calculé
  • Je clique sur le bouton "Voir les écarts" pour comparer les compétences requises pour le poste avec celles du candidat
  • Je clique sur le bouton "Retour" pour revenir à la liste des candidats potentiels et puis "voir les écarts" d'un autre candidat
  • Les candidats potentiels ont été repérés, sélectionner-les
  • Je clique sur le bouton "Créer une candidature pour chaque candidat sélectionné" pour les faire entrer dans le processus de recrutement : la pop-up se ferme

Les candidatures sont créées ! Cliquer sur une candidature pour compléter la fiche.

 

Voici une démo qui pourra vous aider:

 

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Mots clés associés à cet article:

Candidats - candidatures - collaborateurs - CV - CV-thèque - postes - embauche - recrutement